在某些领域的职场 ，这显然背离了“择优录取”的招聘初衷。这无法定义一个人的天赋上限与职场能力。
这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系 。闯过五轮严苛的线上面试 ，(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士 ，不少企业为压缩招聘成本 、职场比拼的也不是过去的成绩单，”不久前 ，重实绩 、
努力的人值得被积极回应。“名校出身等于能力出众”的传统认知 ，抗压能力与成长潜力 。却止步于入职前的资料审核环节。应破除职场“唯第一学历”偏见 ，不甘 ，严重挫伤了个人自信与职业热情 ，建立重能力 、让暗藏的招聘壁垒无处遁形 。却被一些职场“唯出身论”全盘否定 ，如今 ，65.4%的年轻人坦言 ，靠着专升本 、
终生奋斗的价值在于突破局限 、或许更懂得奋斗的意义 ，此类“双非是污点”“二本有案底”的自嘲广为流传，很多第一学历普通的年轻人 ，监管部门需细化就业公平细则 ，用人单位要摒弃标签化、奋力拼搏的年轻人能凭实力站稳脚跟 ，凭借扎实的专业能力获得面试官认可 ，都可能造成一时的失利 ，简化筛选流程 ，做事态度 、那些靠后天努力实现学历逆袭的年轻人 ，跳出“唯第一学历”的误区，让奋斗的价值被温柔以待 。小缪耳边反复回响着HR的那句话：“你第一学历是专科 ，这背后是普通学子求职路上的心酸 、优化人才评价生态 。让坚持成长 、考研深造 ，”此时，提升自我 、让人才选拔回归能力本位。让后天的奋斗变得毫无存在感 。这无疑是值得关注和反思的现象。这份逆流而上的奋斗与韧劲，超六成遭遇过求职歧视 ，
第一学历只代表人生的起点 ，临场发挥、
“我感觉这些年的努力 ，第一学历主导的学历偏见已成为一种隐形歧视 。而是专业素养 、畅通维权渠道 ，将第一学历当作最便捷的筛选工具 。是简单粗暴的做法 。功利化的选人思维 ，放弃了精细化、其中第一学历歧视以52.1%的占比高居首位。在岗位上同样拥有上进心和极强的可塑性 。拿第一学历直接挂钩一个人的专业实力 、实操经验与成长潜力 ，重潜力的多元用人标准 ，尊重每一份后天的努力 ，更是被第一学历困住的无奈 。无法继续推进入职流程 。为此 ，他已经通过了这家头部互联网大厂的五轮线上面试 ，教育不是给人早早贴上优劣标签，
有教无类的教育智慧 ，
来源 ：工人日报 作者 ：马可米
精准整治隐性学历歧视 ，全方位的人才考核机制，完成了能力的蜕变迭代 。重在承认教育的包容性 ，更具备吃苦耐劳的韧性 ，