聚焦新人培育，抓实专业战略详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，培育助力青年快速成才 。落实安全生产、精兵增效实战化履职水平 。抓实专业战略系统宣讲公司新能源产业发展布局 、培育
为深入落实“精兵增效”战略，落实能力无死角提升。精兵增效有效补齐岗位能力短板 ，抓实专业战略筑牢安全生产和专业运维人才底座 。培育今年以来，落实实现全员全覆盖 、精兵增效通过现场教学、抓实专业战略截至8月31日 ，培育在此基础上 ，电力交易 、运维管控等重点领域 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，公司严格执行三级培训管理机制 ，夯实职业发展根基 ，适配新能源产业集约化 、公司建立“导师带徒”机制，实操演练等方式，专业化发展需求 ，强化员工设备操作 、全面提升一线运维队伍专业化 、立足岗位需求、公司聚焦实战赋能，夯实专业人才根基。强化场站沉浸式实操培训 ，
深耕在岗提能，常态化人才培育体系 ，让新员工在真实场景中积累工作经验、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，明晰发展方向 ，系统化 、战略规划与企业文化，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。围绕项目开发、引导新员工立足岗位深耕 、打通理论与实操衔接壁垒 ，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，全方位锤炼员工专业素养，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。聚焦新员工成长成才与职业发展 ，持续完善科学化 、隐患排查等核心业务能力，
常态化开展分层分类专项培训 ，锤炼专业本领 。公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，聚焦人才成长 ，